سیدمحمد اعرابی - استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
محمدرسول الماسی فرد - دانشجوی دوره دکتری رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی تهرا

بسیاری از تصمیماتی که شرکتها اتخاذ می کنند پیچیده بوده و معمولا مستلزم فیلتر کردن اطلاعات برای تصمیم گیرنده به مقدار زیادی می باشد یک مبنای دانش گسترده ممکن است نیازمند درک، تفسیر، تلفیق اطلاعات باشد فرایند واقعی تصمیم گیری و اقدام مستلزم ساده سازی اطلاعات و دانش می باشد علاوه براین اطلاعات و دانش پیچیده می باشد در یک چهارچوب کل گرا به صورت گسترده مورد ارزیابی و سنجش قرار گیرد این ساده سازی و ارزیابی دانش قضاوت و انتخاب مناسب دانش و نیز بکارگیری ان در یک حوزه خاص چیزی است که محققان آن را خرد سازمانی می نامند. آنچه که دراین مقاله مطرح می شود کارکردی از حداکثر سازی دانش نیست بلکه انتخاب نوعی از دانش است که متناسی وضعیت سازمانی باشد و به صورت نهادی در سازمان بکارگرفته شود مقاله حاضر به نوبه خود به درک مفهوم خرد، و چگونگی توسعه آن در محیط سازمانی کمک می کند.

خرد، دانش، اطلاعات، استراتژی، سازمان ، پیچیدگی ، یادگیری، محیط، تصمیم گیری، اقدام