مریم محسن زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
غلامرضا محفوظی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان

هدف از این مطالعه بررسی دلایل تمایل تغییر محل کار کارکنان، با در نظر گرفتن متغیرهایی مانند رضایت شغلی، تعهد سازمانی و وضعیت اخلاقی در بین کارکنان موسسه های حسابرسی ایران است. یافته های پژوهش به منظور توسعه ادبیات مربوط به تمایل تغییرمحل کار قابل استفاده بوده و بینشی برای مدیران منابع انسانی در ارزیابی دقیق دلایل تمایل به تغییر محل کار، به منظور حفظ وبهبود تعهد سازمانی و کاهش تمایل به تغییر محل کار، به ویژه در موسسه های حسابرسی، به وجود می آورد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه میباشد که توسط کارکنان موسسات فوق تکمیل و در نهایت با جمع آوری 184 پاسخ معتبر،نتایج آن ها تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این مطالعه نشان می دهد که وضعیت اخلاقی با رضایت شغلی دارای رابطه معنی دار و مثبت است. در مقابل، مشاهده گردید که وضعیت اخلاقی با تمایل به تغییر محل کار در بین کارکنان موسسات حسابرسی رابطه ی عکس دارند. نتایج آزمون، این فرضیه را مورد تایید قرار داد که، هرچه رضایت شغلی حسابرسان بیشتر باشد، تعهد سازمانی بیشتری خواهند داشت. رضایت شغلی حسابرسان و تعهد سازمانی ایشان تاثیری بر تمایل به تغییر محل کار آن ها ندارد.

کارکنان موسسات حسابرسی مستقل، وضعیت اخلاقی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، تمایل به تغییر محل کار