بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر نحوه عملکرد سازمان

پژوهش حاضر به بررسی نقش مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی شرکت برق منطقه ای غرب می پردازد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب به تعداد 911 نفر می باشند با استفاده از حجم نمونه کوکران 270 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009) و پرسشنامه استاندارد عملکرد کارکنان اچیو هرسی و گلداسمیت، 2003 میباشد. روایی هر دو پرسشنامه توسط صاحب نظران تایید شده و پایایی پرسشنامه با توجه به محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت استعداد 0/79 و برای عملکرد سازمان 0/87 به دست آمد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده ها با استفاده از نرم افزار spss مورد تحلیل و بررسی قرارگرفت و نتایج آماری بیانگر این مطلب می باشد که مدیریت استعداد و تمامی مولفه های آن، جذب استعداد، کشف استعداد، توسعه استعداد و حفظ استعداد بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

مدیریت استعداد , جذب استعداد , کشف استعداد , توسعه استعداد , حفظ استعداد , عملکرد کارکنان