الهام صدیقی پاشاکی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، مدیریت بازاریابی، دانشگاه ا زاد اسلامی واحد رشت گیلان ایران

هدف این تحقیق، بررسی تاثیر ابعاد روش های یادگیری استراتژیک بر تعهد کارمندان شرکت های تجاری کوچک و متوسط استان گیلان می باشد. در این راستا پرسشنامه استاندارد روش های یادگیری استراتژیک بر تعهد کارکنان تسینگ 2011 استفاده شد. ابزار تحقیق پس از تایید روایی و پایی در بین 242 نفر کارمندان ک لیدی شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان توزیع شد. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی برای بررسی متغیرهای جمعیت شناختی استفاده شد و در قسمت آمار استنباطی از ضریب همبستگی استفاده شد. نتایج نشان داد که میان ابعاد روش های یادیگری استراتژیک با ابعاد تعهد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد.

روش های یادگیری استراتژیک، تعهد کارکنان، شرکت های کوچک و متوسط، استان گیلان