مهدی محمدی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
فردین معماری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

در دنیای فرا رقابتی کنونی، رسیدن به حداکثر بهره وری یک ایده آل نیست، بلکه یک ضرورت است و سازمان ها بدون توجه به اندازه شان برای رسیدن به این هدف ضروری، ناگزیرند عملکرد جمعی انسانی و در نتیجه عملکرد مدیریتی و تیمی سازمانی خود را بهبود بخشند. اندیشمندان افزایش کارایی سازمان ها را در گروی مدیریت جهادی و کار تیمی عوامل انسانی می دانند. افزایش منابع انسانی نیز منوط به آموزش، توسعه دانش، مهارت و ایجاد رفتارهای مطلوب برای کار کردن موفقیت آمیزست. در این پژوهش به بررسی تاثیر کار تیمی و مدیریت جهادی بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان پرداخته شده است و با تجزیه و تحلیل داده ها در مسیر اثبات یا رد فرضیه ها، تاثیر مدیریت جهادی و کار تیمی بر بهره وری مورد آزمون قرار گرفته است. روش پژوهش با توجه به ماهیت متغیرها، توصیفی - پیمایشی است و برای تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی و رگرسیون چندگانه بهره گرفته شده است. طبق تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه ها، کار تیمی بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی تاثیر دارد و همچنین مدیریت جهادی بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی موثر است

مدیریت، کار تیمی، مدیریت جهادی، بهره وری نیروی انسانی، سازمان تامین اجتماعی