ارایه راهکارهای بهبود عملکرد کارکنان با تاکید بر رویکرد فعالیت های HRM مطالعه موردی: شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی (در قالب 7 شیوه پفر که عبارتند از: امنیت استخدامی، استخدام گزینشی ، تیم های خودگردان، پرداخت مبتنی بر عملکرد، آموزش گسترده، کاهش در تفاوت مقام و موقعیت، تسهیم اطلاعات) بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است. پژوهش حاضر در شرکت بهره بردرای نفت و گاز آغاجار انجام شده است. برای اند ازه گیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه احمد و شرودر 2003 استفاده شده است. پرسشنامه بین 150 نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع گردید، که 110 پرسشنامه به پژوهشگر عودت داده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با AMOS21 و SPSS21 انجام پذیرفته است. نتایج بیانگر آن است که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی به جز امنیت استخدامی هیچگونه رابطه ای با عملکرد سازمانی ندارند. تجزیه و تحلیل مدل معادلات ساختاری از آن حکایت دارد که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی تا حدودی توانسته اند تغییرات حمایت ادارک شده سازمانی را پیش بینی نمایند، اما حمایت ادارک شده سازمانی رابطه معنی داری با ابعاد عملکرد سازمانی نداشته است.

Keywords:

عملکرد سازمانی , شیوه های مدیریت منابع انسانی , حمایت ادراک شده سازمانی , تعهد سازمانی