امیر هوشنگ تاجفر - عضو هییت علمی دانشگاه پیام نور تهران
مهدی کشاورز - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات گرایش سیستم های اطلاعاتی پیشرفته،پیام نور واحد تهران غرب

با پیشرفت تکنولوژی و پیچیده شدن فعالیت های سازمانی، به جرات می توان ادعا کرد که دوران کار فردی به سر آمده و امروزه مدیریت قبل ازآنکه مدیریت بر افراد باشد، مدیریت بر گروه های کاری است. قدرت ایجاد گروه های کارآمد و هماهنگ ساختن آنان با ایفای موثر نقش هماهنگ کنندگی، رهبریت گروه و عضو گروه ضروری است. از اینرو سازمان ها همان گونه که به بازسازی خود می پردازند تا بتوانند موثرتر و با راندمان بهتر به رقابت بپردازند، به سوی گروهی کارکردن نیز روی آورده اند تا از ذوق و قریحه کارکنان به نحویبهتر بهره ببرند. مدیران دریافته اند که گروه ها نسبت به ساختارهای سنتی کاری دارای قدرت انعطاف بیشتر بوده و در برابر محیط در حال تغییر بهتر پاسخگو هستند. از طرفی مدیریت اثربخش یک تیم چالشی ترین وظیفه از زمان درگیر شدن در فرایندهای پیچیده آن است ادبیات موجود نیز از تاثیر ابعاد اثربخشی تیمی گروهی بر هوش هیجانی می باشد . ابتدا توسط روش نمونه گیری خوشه ای شعب سازمان زندان های موجود در استان فارس انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها، میدانی و ابزار گردآوری نیز پرسشنامه بوده است. جهت آزمون فرضیه از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد و متغیر هوش هیجانی به طور مستقیم به میزان 0/33 روی اثربخشی تیمی در جامعه مورد مطالعه تاثیر مثبت و معنادار دارد. بنابر این فرضیه فوق تایید شد.

اثربخشی تیمی، هوش هیجانی، سازمان های زندان استان فارس ، مدل های هوش هیجانی