بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان

تعیین نقش مدیریت دانش در بهره وری کارکنان سازمان ها از اهداف کلی تحقیق حاضر می باشد. امروزه رقابت موجود در کسب و کار، توجه به بهره وری، رضایتمندی مشتری و انطباق با خواسته های او را بیش از پیش دارای اهمیت ساخته است. در این راستا تلاش سازمان ها در جهت مرتفع ساختن این الزام بر بهبود فرایندهای موجود در سازمانها بنا نهاده شده است و فلسفه های بهبود مختلفی نیز مطرح شده اند. روش تحقیق همبستگی است و انتخاب نمونه ها با استفاده از روش نمونه گیری ساده انجام شده است. ابزار این پژوهش به وسیله پرسشنامه انجام گرفته است و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده در این پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره برای اولویت بندی کردن مولفه های مدیریت دانش استفاده شده است و نتایج به دست آمده حاکی از آن است که بین ابعاد اجتماعی سازی دانش، بیرونی سازی دانش، درونی سازی دانش و ترکیب دانش با بهروه وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. در پایان با تاکید بر رابطه بین آن دو، مدلی از بهره وری منابع انسانی و مدیریت دانش با رویکردی استراتژیک ارایه خواهد شد.

Keywords:

مدیریت دانش , بهره وری کارکنان , ابعاد مدیریت دانش