بررسی تاثیر چرخش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی و کار آفرینی درون سازمانی کارکنان فرودگاه اردبیل
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 298
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DHCONF04_067
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر چرخش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی و کار آفرینی درون سازمانی کارکنان فرودگاه اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان فرودگاه اردبیل) می باشند که تعداد آنها برابر 100 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گ ی ری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است. که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 80 بدست آمده است. برای سنجش متغیرهای کارآفرینی از پرسشنامه 22 سوالی، تحلیل رفتگی شغلی 22 سوال ی و چرخش شغلی 27 سوالی استاندارد استفاده شده است. آزمون های روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد چرخش شغلی(ترفیع، تنزل درجه، استعفاء و جابجایی) در همه ابعاد به غیر از بعد جابجایی بر تحلیل رفتگی شغلی معنی دار است که بر بعد ترفی تاثیر منفی دارد. همچنین ابعاد چرخش شغلی بر کارآفرینی درون سازمانی کارکنان تاثیر معنی داری دارد که ابعاد تنزل درجه و استعفاء بر کارآفرینی درون سازمانی تاثیر منفی دارند
Keywords:
Authors
بابک نوروزی میرک
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
ژیلا مهروز حسن باروق
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران.
آیدین دانیالی
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران