تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM بر کیفیت ارکان نظام مدیریت بحران

قرن بیست و یکم، قرن رویارویی با تغییرات شگرف تکنولوژیکی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی است که هیچ سازمانی از تغییرات رویدادهای آن در امان نیست. بحران ها بخشی از فضای کسب و کار هستند و حذف تمامی بحران هایی که سازمان را تهدید می کند، ناممکن است. از سوی دیگر، انطباق با شرایط موجود، نیاز به نیروی انسانی متخصص برای بهره گیری هرچه بیشتر از فرصت های ایجاد شده دارد. مدیریت منابع انسانی HRM و مدیریت بحران از موضوعات مهم سازمانی هستند که در طول دهه های اخیر در کانون توجه پژوهشگران قرار گرفته است. یکی از ملزومات اصلی در زمینه مدیریت بحران، سطح بالای میزان آمادگی و توانمندی نیروی انسانی مدیریت بحران است. مدیریت مناب انسانی یکی از مهم ترین واحدهای سازمانی در سازمان های مدرن است. در حوادث بحران حتی اهمیت بیشتری نیز می یابد، زیر این امر یک بعد مهم مدیریت بحران را تشکیل می دهد. به خوبی شناخته شده است که سیاست های منابع انسانی تاثیر زیادی بر افراد دارد؛ بنابر این این سیاست ها برای دستیابی به پیامدهای انسانی است. این پژوهش در پی بررسی میزان تاثیر مولفه های منابع انسانی بر کیفیت ارکان نظام مدیریت بحران صورت گرفته است. براساس نتایج به دست آمده در این پژوهش، می توان بیان داشت که سیاست های مربوط به مدیریت بحران می تواند به عنوان سیاست های قبل از بحران، حیت بحران و پس از بحران طبقه بندی شود. همچنین مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در سه فاز برنامه ریزی بحران پیش از بحران، پاسخ (در طول بحران)، و بهبود (پس از بحران) دارد و نقش منابع انسانی قبل و بعد از دوره بحران موثرتر و یا حیاتی تر است.

Keywords:

چابکی منابع انسانی , مدیریت بحران , مدیریت منابع انسانی HRM , مدریت منابع انسانی استراتژیک