رابطه استانداردسازی شغل با رفتار خلاقانه کارکنان در شهرداری اراک
Publish place: Fourth National Conference on Applied Research in Management Science, Economics and Accounting of Iran
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 430
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF04_028
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398
Abstract:
این تحقیق در مورد بررسی رابطه استاندارد سازی شغلی با رفتار خلاقانه کارکنان می باشد. جامعه آماریشامل کارکنان شهرداری مرکزی اراک می باشد که تعداد اعضای این جامعه بالغ بر 200 نفر م یباشد. با توجهبه در دسترس بودن کل جامعه آماری از روش سرشماری استفاده شده است. یعنی پرسشنامه بین کل جامعهتحقیق توزیع شده است. نهایتا تعداد 142 پرسشنامه قابل استفاده بود و تجزیه و تحلیل ها براساس همین تعدادنمونه انجام شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که روایی آن بصورت صوری با نظر اساتیدتایید شده و پایایی آن بوسیله آزمون آلفای کرونباخ 0/847 محاسبه شده است. داده ها پس از سنجش نرمال بودن با استفاده از آزمون اسپیرمن مورد بررسی قرار گرفته اند که نتایج تحقیق حاکی از تایید رابطه استانداردسازی شغل با رفتار خلاقانه کارکنان می باشد.
Keywords:
Authors
فریبا آتش کارمقدم
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس کمیسیون ماده صد شهرداری اراک
محمدرضا غریبی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس مسیول درآمد شهرداری اراک
سیدرسول میرمحمدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس درآمد شهرداری اراک