سیدرسول میرمحمدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس درآمد شهرداری اراک
محمدرضا غریبی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس مسیول درآمد شهرداری اراک
فریبا آتش کارمقدم - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس کمیسیون ماده صد شهرداری اراک

نیروی انسانی از مهمترین منابع تولید و سرمایه اساسی در هر سازمانی محسوب می شود. توجه به نیازهایکارکنان و تلاش جهت تامین آن از سوی مدیران و مسیولین مراکز نقش موثری در ایجاد انگیزه شغلی و بهبودعملکرد آنها ایفا میکند. از این رو استقرار سیستم پاداشی موثر می تواند کارکنان را ترغیب به جذب وماندگاری در محیط کار نموده و رفتارهای منتهی به عملکرد بالا را در آنها برانگیزاند هدف از این پژوهشبررسی تاثیر پاداش مبتنی بر بودجه، بر عملکرد و تنش شغلی با توجه به نقش میانجی اعتماد به مافوق بوده است.این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیق های علی قرار دارد جامعه ی مورد پژوهش شاملکارکنان شهرداری اراک بوده که برای سنجش وضعیت موجود از پرسشنامه 16 سوالی استفاده شد که پس ازتایید روایی و پایایی جهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق برای بررسی روابط بیناجزاء مدل از معادلات ساختاری استفاده شده است. از نرمافزار لیزرل برای تجزیه و تحلیلفرضیه ها استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاکی از آن بوده است که پاداش مبتن ی بربودجه بر اعتماد به مافوق تاثیر مثبت دارد و پاداش مبتنی بر بودجه و اعتماد به مافوق بر تنش شغلی تاثیر منفیدارد و از طرفی اعتماد به مافوق بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد.

تنش شغلی، اعتماد به مافوق، پاداش مبتنی بربودجه، شهرداری اراک