حسین دامغانیان - دانشیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
محمد کشاورز - دانشجوی دکترای رفتار سازمانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

تغییر و تحول یکی از پدیده هایی است که پیوسته مورد احترام بشر قرار داشته است و از مهم ترین ابعاد زندگی انسان ها تلقی می-شود. در دهه های اخیر توجه به پیچیدگی و آشوب برای بقا و پایداری سازمان ها به عنوان یک عامل مهم مورد توجه قرار گرفتهاست. اندیشمندان علم مدیریت معتقد هستند که مدیران در قرن بیست و یکم باید شیوه های جدید مدیریتی را به کار گیرند تابتوانند به موجودیت خود تداوم بخشند. شناخت ماهیت مدیریت نیوتونی، دیدگاه های پیرامون نظریه مدیریت کوآنتومی و درکنقش نظریه کوآنتوم در فضای سازمان از مواردی است که در این مقاله به آن پرداخته می شود. در دوران مدرنیته و گذارتکنولوژیکی و تغییرات پی در پی ضرورت پرداختن به مقوله مهم سازمان های با مدیریت کوآنتومی در دستیابی به پیامدهاییهمچون رهبری اثربخش، انگیزش، ارتباطات و غیره آشکار می گردد. درک و شناخت مدیریت کوآنتوم میتواند به عنوان یکوسیله برای بهبود بهره وری کارکنان، کارآمد و تعامل موثر مورد استفاده قرار گیرد. از این رو مقاله حاضر می تواند به عنوان مبناییبرای پژوهش های عمیق در رابطه با شناخت ماهیت مدیریت کوآنتوم و نقش آن در بهبود وضعیت مدیریت سازمان های نوینمورد استفاده قرار گیرد.

مدیریت نیوتونی، مدیریت کوآنتومی، سازمان های نوین، آشوب، پیچیدگی