زهرا آقاسی زاده شعرباف - عضو هییت علمی گروه مدیریت صنعتی (مربی) موسسه آموزش عالی بینالود مشهد
وجیهه بیانی راد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی بینالود مشهد

این پژوهش با هدف اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- تحلیلی با رویکرد پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل پست استان خراسان رضوی تشکیل داده اند. براساس فرمول کوکران 50 نفر به روش نمونهگیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد نیهوف و مورمن است که روایی و پایایی آن تایید شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با کمک تکنیک تاپسیس صورت گرفت. اولویت بندی گزینه ها در هر یک از ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، رویه ای و ارتباطی به صورت مجزا از طریق تکنیک تاپسیس صورت گرفته است. نتایج این تحقیق نشان میدهد در رابطه با عدالت توزیعیکارکنان حجم کار خود را عادلانه می دانند و در عدالت رویه ای کارکنان معتقدند که مدیر برای اخذ تصمیمات شغلی اطلاعات کاملی را جمع آوری می کند و تصمیمات را به روشنی اطلاع رسانی می نماید و در زمینه عدالت ارتباطی کارکنان معتقد هستند در تصمیمات مدیر، احترام و عزت رفتار رعایت می شود و با صداقت اعمال می گردد، در صورت نیاز نیز در مورد تصمیم گیری ها بحث و گفتگو می شود.

اولویت بندی، عدالت سازمانی، تصمیم گیری چندمعیاره، تکنیک تاپسیس