ابراهیم پرفند - بجنورد-میدان خرمشهر-جمعیت هلال احمراستان-واحد جوانان- جمعیت هلال احمر خراسان شمالی

آموزش نیروی انسانی یکی از مطمین ترین و اساسی ترین راه های رسیدن به بهسازی منابع انسانی می باشد. این تحقیق با هدف سنجش اثر بخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان جمعیت هلال احمر خرا سان شمالی وعوامل موثر بر این اثربخشی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق متشکل از کلیه کارکنان شرکت کننده در دوره های آموزش ضمن خدمت در جمعیت هلال احمر خراسان شمالی (تعداد 45 نفر) بودند. روش تحقیق به کار گرفته شده از نوع میدانی بوده و ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، علاوه بر منابع کتابخانه ای استفاده از پرسشنامه می با شد که اطلاعات آن به کمک نرم افزار spss نسخه 17 مورد تجزیه وتحلیل آماری قرار گرفته است. با استفاده از روش آزمون T جفت شده جهت برر سی اثربخشی آموزش ضمن خدمت کارکنان، با توجه به آزمون تی جفت شده سطح معنی-داری 0/00 بدست آمد که مقدار آن از 0/05 کوچک تر بوده بنابراین فرض صفر رد شده و از طرفی در میان حدکران بالا و پایین اختلاف فوا صل اطمینان نیز صفر وجود ندارد لذا تفاوت معنی داری بوده که حاکی از تاثیر بسیار بالای آموزش ضمن خدمت کارکنان جمعیت هلال احمر دارد که این تاثیر بالای آموزش ضمن خدمت در سایه استفاده نمودن از ا ساتید مجرب و بادانش و تهیه نمودن امکانات مناسب آموزشی از طرف سازمان جمعیت هلال احمر محقق می گردد.

آموزش ضمن خدمت، جمعیت هلال احمر، آزمون تی جفت شده، خراسان شمالی