بررسی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان کارمندان شاغل در حوزه امداد ونجات جمعیت هلال احمر استان اصفهان

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 589

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICHED08_171

تاریخ نمایه سازی: 29 اردیبهشت 1398

Abstract:

با توجه به اینکه دربرخی مشاغل به علت عوامل فشارزای متعدد، احتمال فرسودگی شغلی وبه طبع آن اختلال در سلامت روان وجود دارد.پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان کارمندان شاغل در حوزه امداد ونجات جمعیت هلال احمر استان اصفهان در سال صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش پرسنل حوزه امدادو نجات در شعب جمعیت هلال احمر استان اصفهان و پرسنل ستادی حوزه مذکور به تعداد 160 نفربودند.پس از انتخاب جامعه آماری و انتخاب حجم نمونه برابر جدول مورگان، پرسشنامه ها توسط پست برای آنها ارسال گردید تا نسبت به تکمیل آن اقدام شود.ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر،شامل پرسشنامه سه عاملی فرسودگی شغلی مسلش وپرسشنامه چهارعاملیسلامت عمومی بود.پس از جمع آوری پرسشنامه ها و استخراج داده های خام، تجزیه و تحلیل داده های حاصل از این پژوهش توسط نرم افزار SPSS ویرایش 23 با استفاده از روش های آمار توصیفی وهمبستگی پیرسون صورت گرفت. نتایج ارزیابی کلی بیانگر وجود همبستگی در سطح 99 درصد معنی داری بین مولفه های سلامت روان و فرسودگی شغلی است.درمقایسه بعدی، رابطه فرسودگی شغلی با ویژگی های دموگرافیک مورد بررسی قرار گرفت که نشان میداد فرسودگی شغلی با سن، سنوات خدمت، ومحل خدمت آزمودنیهارابطه مستقیم ومعنی دار داشته وبا ویژگی دموگرافیک وضعیت تحصیلی آزمودنی ها هیچگونه رابطه معنی داری ندارد.و نهایتا درمقایسه زیرمجموعه ها و مواد بحرانی دو آزمون فرسودگی شغلی وسلامت عمومی مشخص گردید که بجزمقیاس اختلال کارکردی(از مقیاس های فرعی تست سلامت عمومی است) سایرمواد بحرانی دو آزمون دارای همبستگی مستقیم و معنی دار در سطوح 95 و 99 درصد بودند.

Authors

محمد محمدی

جمعیت هلال احمر استان اصفهان

عماد صالحی طادی

جمعیت هلال احمر استان اصفهان

محمد فقهی

جمعیت هلال احمر استان اصفهان