علیرضا علیزاده - پژوهشگر دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
شیما نرگسی - دانشجوی دکتری رشته مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
محمود ابراهیمی مقدمیان - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
سمیه فریس آبادی - دانش آموخته دانشگاه پیام نوراراک

در این تحقیق به بررسی تاثیر عملکرد مدیران در توانمندسازی منابع انسانی در سازمان پرداخته شده است. جامعه آماری مورد مطالعه، کارکنان و کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات می باشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی، نمونه های مربوطه انتخاب گردید. چون تعداد جامعه آماری مورد مطالعه مشخص بود 800) نفر)پس از فرمول کوکران برای جوامع متناهی برای مشخص کردن حجم نمونه استفاده گردید (حجم نمونه به دست آمده 260 نفر بود). در انجام تحقیق چون احتمال این مورد وجود داشت که تمامی پرسشنامه ها تکمیل نگردند، لذا 285 پرسشنامه در بین جامعه اماری مورد مطالعه پخش گردید وفدر پایان از بین پرسشنامه های پخش شده تعداد 261پرسشنامه جمع آوری شد و از داده های آنها جهت تجزیه و تحلیل وفبه دست آوردن اطلاعات استفاده گردید. پس از جمع آوری داده ها در بخش آمار توصیفی از طریق جداول فراوانی و... جهت توصیف داده ها استفاده شد و در بخش آمار استنباطی در ابتدا نرمال بودن داده ها و سپس تاثیر و معنادار بودن ارتباط بین دو متغییر مورد بررسی قرار گرفت و از ضریب همبستگی اسپیرمن جهت ارزیابی بین دو متغییر استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد از سه فرضیه مطرح شده تمامی فرضیه تحقیق مورد تایید قرار گرفت.

عملکرد مدیران، توانمندسازی، منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات