CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

قدرت مدیران در سازمان

عنوان مقاله: قدرت مدیران در سازمان
شناسه ملی مقاله: PCCONF06_093
منتشر شده در ششمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره ایران در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:

سیمین محمدیان کریمی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی علوم و تحقیقات واحد اهواز.
محمد خدامرادی - رییس مرکز علمی کاربردی خانه کارگر واحد اهواز.

خلاصه مقاله:
از دیدگاه اگوست کنت علوم اجتماعی از لحاظ ساختاری جزو پیچیده ترین علوم است. چرا که پیش بینی رفتار جمعی انسان ها بسیار دشوارتر از بررسی محیط فیزیکی و تکنولوژی صنعتی است.انسان ها در تعامل با یکدیگر هستند و آنچه ما به عنوان نتیجه مشاهده می کنیم ، ما حصل فرایندهای طولانی از کنش های گروهی و اجتماعی است که رفتارهای غیر خطی و بعضا غیر قابل پیش بینی دارند. این فرآیندها تحت تاثیر نیروها و متغیر هایی هستند که در بیشتر موارد ماهیتی پنهان و غیر ملموس دارند. از جمله این متغیرها قدرت است که منشاء آن برتری جویی انسانهاست. در بخش اول این مقاله به بررسی آرایش نیروهای اصلی و تاثیر گذار در یک سازمان می پردازد و در حالت ایستا ودر قالب تیوری ساخت گرایی اجتماعی به قوانین حاکم بر نیروها اشاره می کند. بخش دوم مقاله به تعامل و ستیز میان نیرو ها از دیدگاه نظریه کنش متقابل اجتماعی می پردازد که ما حصل آن تغییر ساختار های قدیم و ایجاد آرایشی جدید میان نیرو های تاثیر گذار است. این آرایش جدید تا تعامل و کنش بعدی ، تعیین کننده حد و مرز میان نیرو هاست.نوع مقاله توصیفی،ترویجی

کلمات کلیدی:
علوم اجتماعی، محیط فیزیکی، تکنولوژی صنعتی، قدرت، ساخت گرایی،

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/854210/