غلامرضا پارسامهر - دانشجوی کارشناسی ارشد، روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران
حسین جناآبادی - دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

پژوهش حاضر با هدف رابطه هوش اجتماعی با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان انجام شد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی – تحلیلی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بودند که بر اساس جدول مورگان 275 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های هوش اجتماعی سیلورا و همکاران 2001 ( و سلامت سازمانی هوی و همکاران ) 1999 ( بود. تحلیل داده ها به وسیله نرم افزارSPSSنسخه 22 و آماره های توصیفی شامل، آماره های فراوانی، میانگین و انحراف معیار و آزمون همبستگی پیرسون تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین هوش اجتماعی ,مولفه های آن با سلامت سازمانی مثبت و معنادارp> 0/01 است. لذا لازم است مدیران و دستاندرکاران سلامت جهت ارتقای سلامت سازمانی پرسنل خود، به هوش اجتماعی توجه داشته باشند

هوش اجتماعی، سلامت سازمانی، علوم پزشکی