تاثیر شایعه سازمانی بر جو سازمانی: مطالعه موردی کارکنان شرکت نگین

یکی از مشکلاتی که سازمان با آن روبرو است شایعات سازمانی است. شایعات سازمانی برای مدیران هم سازنده و مفید است و هم مخرب، در هر تغییری که در سازمان انجام می گیرد بازار شایعه در سازمان داغ می شود. شایعات سازمانی هنگامی که کنترل نشوند در سیستم و جو سازمان ایجاد اخلال و اغتشاش خواهند کرد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر شایعه سازمانی بر جو سازمانی کارکنان سازمان زندان های استان فارس است. پژوهش حاضر پژوهشی کاربردی است که به روش توصیفی پیمایشی انجام شده است. تحقیقحاضر از جمله تحقیقات همبستگی است. حجم نمونه به کمک فرمول نمونه گیری کوکران 35 نفر انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته شایعه سازمانی و پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت 1970 بود. به منظور تایید روایی، از روایی محتوایی استفاده شد و نظر متخصصات محتوای پرسشنامه را تایید نمود. همچنین، پایایی پرسشنامه های شایعه سازمانی و جو سازمانی به ترتیب برابر با 0/711 و 0/801 بدست آمد. آزمون های آماری مورد استفاده در این پژوهش همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی بود. نتایج پژوهش حاکی از آن است که شایعه سازمانی بر جو سازمانی کارکنان سازمان زندان های استان فارس تاثیر معنادار دارد و همچنین، شایعه سازمانی بر ابعاد جو سازمانی کارکنان سازمان زندان های استان فارس تاثیر معنادار دارد.

Keywords:

شایعه سازمانی , جو سازمانی , روحیه گروهی , مزاحمت , صمیمیت , علاقه مندی , ملاحظه گری , فاصله گیری , نفوذ و پویایی , تاکید بر تولید