عباسعلی رستگار - دانشیار مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران
مرضیه عبدی - کارشناسی ارشد مدیریت سازمانهای دولتی، دانشگاه ایلام، ایلام
سجاد علی کرمی - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران

محققان سازمانی علاقه رو به رشدی برای طراحی پارادایم پراگماتیسم به منظور حل مسایل و مشکلات نظری معاصر نشان داده اند. به طور کلی پراگماتیسم برای درک چالش های معاصر مانند تغییر و پیچیدگی بسیار مفید است، به ویژه اینکه این چالش ها را در سطوح مختلف تجزیه و تحلیل می کند. پراگماتیسم به عنوان یک نظریه فلسفی و روش دستیابی به حقیقت پارادایم جدیدی است که در اواخر قرن 19 در آمریکا رواج پیدا کرد. پراگماتیسم و نظریه های عملکرد دیدگاه مکمل هستند که بر پیامدهای اندیشه های ما و نتایج اقدامات ما تمرکز دارد. پراگماتیسم یک چشم انداز است که می تواند دوگانگی بین پارادایم های علمی، شکاف تیوری-عمل و منافع متخصصان دانشگاهی را متوقف کند

پاردایم، پراگماتیسم، شکاف تیوری-عمل