بررسی تاثیر ابعاد فرهنگی هافستد بر بهره وری سازمان های خصوصی ایران

امروزه در کلیه کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه مسیله بهره وری به اولویتی ملی تبدیل شده است. از نظر فنی بهره وری نسبت ستانده به داده تعریف می شود. صرف نظر از این تعریف، بهره وری را می توان به عنوان یک نگرش و فرهنگ در نظر گرفت. اساسی ترین و مبنایی ترین موضوع در مباحث سازمانی فرهنگ است. امروزه دیگر جای تردید باقی نمانده است که فرهنگ بر مدیریت سازمان موثر است. تحقیقات انجام گرفته در خصوص رابطه فرهنگ و بهره وری نشان می دهند که هرچه فرهنگ سازمانی قوی تر و از استحکام بیشتری برخوردار باشد، بهره وری نیز افزایش میابد. به علاوه شکل دهی و هدایت فرهنگ سازمانی نیز می تواند افزایش بهره وری را به دنبال داشته باشد.این مقاله با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی (براساس مدل فرهنگ ملی هافستد) بر بهره وری سازمان های خصوصی در ایران صورت گرفته است. مطالعه حاضر، توصیفی و روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای است. نتایج این بررسی دلالت بر این دارد که توجه به ارزش ها و فرهنگ اعضای سازمان و هم چنین تلاش در جهت تطبیق این ارزش ها با فرهنگ سازمانی میتواند تاثیر به سزایی در بهبود عملکرد کلی سازمان داشته باشد

Keywords:

بهره وری , فرهنگ سازمانی , مدل فرهنگی هافستد