بررسی رابطه مدیریت دانش و بهره وری سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 394

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IBAEONF01_095

تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1398

Abstract:

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان بوده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری در زمان انجام پژوهش بالغ بر 150 نفر بودند که برای تعیین حجم نمونه براساس جدول گرجسی مورگان 115 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش 2 پرسشنامه بهره وری هرسی و گلدسمیت و مدیریت دانش جوزف حداد بوده است که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی؛ فراوانی،میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه به روش همزمان استفاده شده است.نتایج نشان دهنده آنست مدیریت دانش با بهره وری رابطه مستقیم معنا دار دارند. تمامی ابعاد مدیریت دانش به غیر از خلق دانش با بهره وری رابطه مستقیم معنادار دارند. در بین مولفه مدیریت دانش ثبت دانش به طور معنیدار قادر به پیش بینی مثبت بهره وری می باشد.

Authors

کیوان آزادی خواه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مدیری فناوری اطلاعات دانشگاه فردوسی مشهد ایران