الهام ملکوتی - کارشناسی ارشد،گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
بیتا یزدانی - استادیار، گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

موفقیت و شکست سازمان هر دو درگرو اثربخشی رهبری در تمامی سطوح سازمانی است رهبری کاریزماتیک یکی از انواع سبک های رهبری است که در سال های اخیر موردتوجه قرارگرفته است، یک رهبر کاریزماتیک درک و دید روشنی از ماموریت و هدف سازمان را به زیردستان ارایه می دهد و غرور، اعتماد و حیثیت را به آنها تزریق می کند. هدف از پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری کاریزماتیک بر تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت ارتباطات سیار مخابرات در استان اصفهان است و در آن اثر کمرنگ شدن ارزش ها به عنوان متغیر تعدیل گر مورد بررسی قرارگرفته است. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ روش اجرا توصیفی پیمایشی است و دارای ماهیت همبستگی نیز می باشد.ارزیابی از طریق ابزار پرسشنامه در میان نمونه 196 نفری از کارکنان شاغل در شرکت ارتباطات سیار مخابرات منطقه اصفهان انجام شده است. در تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها از SPSS و در آزمون فرضیات از مدلسازی معادلات ساختاری با SmartPLS3 استفاده شده است. نتایج نشان داد رهبری کاریزماتیک با ابعاد سه گانه ی تعهد (عاطفی، هنجاری و مستمر) رابطه مستقیم و مثبتی دارد، تاثیر معناداری برای متغیر کمرنگ شدن ارزشها نیز به عنوان تعدیل گر بر رابطه رهبری کاریزماتیک و ابعاد تعهد تایید شده است.

رهبری کاریزماتیک، تعهد سازمانی، کمرنگ شدن ارزش ها