بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران و اثربخشی رهبری در دانشکده فنی فرخی سیستانی

در همه سازمان ها از جمله سازمان های خدماتی، مهم ترین منبع که براثربخشی سازمانی تاثیر میگذارد، مدیریت است. امروزه یکی از مهم ترین ملاک های موفقیت تمامی سازمان ها از جمله سازمان های خدماتی، میزان اثربخشی آنان است. اثربخشی رهبری در گروی مهارت ها، دانش، نگرش، توانایی ها و شایستگی های مدیران است. مدیران و رهبران در منابع اساسی هه سازمان ها کمیاب هستند، به همین دلیل، سازمانها به طور مستمر در جستجوی رهبران اثربخش هستند. از جمله متغیرهای سازمانی که می تواند با اثربخش بودن رهبری یک سازمان، ارتباط موثری داشته باشد، تفکراستراتژیک مدیران است. در این پژوهش به بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران و اثربخشی رهبری در دانشکده فنی فرخی سیستانی پرداخته شد. پژوهش حاضر از حیث روششناسی یک مطالعه توصیفی و همبستگی است که به صورت مقطعی به بررسی پدیده های مورد بررسی پرداخته است. در این پژوهش دو پدیده ی تفکر استراتژیک و اثربخشی رهبری مورد بررسی قرار گرفتند و رابطه ی بین آنها سنجیده شد. جامعه آماری را کلیه کارکنان دانشکده فنی فرخی سیستانی که حدود 270 نفر برآورد گردیدند تشکیل می دهند که طبق فرمول کوکران (جدول کرجسی و مورگان)، نمونه ی 159 نفری از کارکنان و مدیران انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از نرم افزار Smartpls و براساس الگوریتم Pls نشان داد که بین تفکر استراتژیک مدیران و اثربخشی رهبری رابطه معناداری وجود دارد. نتایج تحقیق نشان داد که اگر خواهان افزایش اثربخشی سازمان هستیم، نیازمند رهبرانی هستیم که شایستگی های لازم را داشته باشند و از توانایی ها و مهارت های حرفه ای و تخصصی بیشتری بهرهمند باشند

Keywords:

تفکر استراتژیک , اثربخشی رهبری , منابع انسانی.