شناسایی موانع اجرای بند 9/4 برنامه تحول اداری در راستای تربیت مدیران کارآمد و استقرار نظام شایستگی در آتش نشانی قزوین

هدف این تحقیق شناسایی موانع اجرای بند 9/4 برنامه تحول اداری در راستای تربیت مدیران کارآمد و استقرار نظام شایستگی در آتش نشانی قزوین است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماری شامل 13 نفر از خبرگان آتش نشانی قزوین و 148 نفر از کارشناسان این سازمان با داشتن حداقل مدرک کارشناسی و 10 سال سابقه کاری در نظر گرفته شدند. با مطالعه پیشینه تحقیق تعداد50 شاخص در 8 مولفه شناسایی گردید که جهت غربالگری عوامل شناسایی شده، پرسشنامه ای با استفاده از تکنیک دلفی تهیه و در اختیار خبرگان قرار گرفت و در نهایت تعداد 33 عامل مورد تایید نهایی خبرگان قرار گرفته شد. سپس با انجام تحلیل عاملی اکتشافی این شاخص ها و مولفه هایشان در دو بعد درونی و بیرونی دسته بندی شدند. در نهایت شاخص ها، مولفه ها و ابعاد اصلی آن ها با آزمون فریدمن رتبه بندی شدند. نتایج اولویت بندی با فریدمن نیز نشان داد در بعد موانع مدیریتی، مشخص نکردن مسیر شغلی، در بعد موانع سازمانی، روایی و پایایی روش انتخاب، در بعد موانع انگیزشی، نامناسب بودن شغل، در بعد موانع فردی، سابقه کاری، در بعد موانع اجتماعی، اعتبار شغل، در بعد موانع شغلی، عدم ارزیابی عملکرد به موقع، در بعد موانع محیطی، ارزش های تعریف شده در اجتماع، در بعد موانع فرهنگی، سازماندهی نامناسب، در میان مولفه ها موانع فردی و در میان ابعاد بعد درونی بیشترین اولویت را دارا هستند.

Keywords:

موانع اجرای بند 9/4 برنامه تحول اداری , تربیت مدیران کارآمد , استقرار نظام