علی سامانی - دکتری مدیریت منابع انسانی ، وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، تهران، ایران
رحمان وطن دوست - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران، ایران
مریم شریعتی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی(گرایش تشکیلات و روش ها)، بانک تجارت، تهران، ایران
رخساره سامانی - کارشناس ارشد مدیریت و برنامه ریزی محیط زیست، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات ، تهران، ایران

امروزه محیط کسب و کار با ویژگی هایی همچون تغییرات پیچیده و غیر خطی ،تحولات ناپیوسته و جهشی روبروست. چنین فضایی پیش بینی صحیح آینده را تا حدود زیادی نا ممکن می سازد. در چنین محیطی نیاز به تفکر استراتژیک کاملا حیاتی است. تفکر استراتژیک شکل دادن و نظم دهی به آشفتگی هاست ؛ در عصر حاضر این مقوله برای شرکت هایی که در فضایی بشدت رقابتی به سر می برند میتواند بسیار پررنگ تر باشد. برهمین اساس هدف اصلی در این پژوهش بررسی وضعیت تفکر استراتژیک در مدیران سازمان خدمات ایمنی و آتش نشانی می باشد .این پژوهش از نظر ماهیت و هدف کاربردی است ، علاوه بر این، این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی بوده که از طریق توزیع پرسشنامه بدنبال جمع آوری اطلاعات موجود می باشد. در این تحقیق برای سنجش تفکر استراتژیک از مدل جین لیدکا بهره گیری شده است .این مدل دارای پنج متغیر: تفکر سیستمی، تمرکز بر هدف ،فرضیه سازی، فرصت طلبی هوشمندانه و تمرکز بر زمان است. نمونه آماری این پژوهش 78 نفر از مدیران سازمان خدمات ایمنی و آتش نشانی است. به منظور بررسی روایی پرسشنامه، نظر چندتن از اساتید و خبرگان این رشته جمع آوری گردید. جهت بررسی پایایی پرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه استفاده گردیده است.پس از اثبات نرمال بودن داده های تحقیق، برای بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون T استفاده شده است. یافته های این پژوهش ،حاکی از آن است که مدیران سازمان خدمات ایمنی و آتش نشانی دارای تفکر سیستمی ،تمرکز بر هدف ،فرصت طلبی هوشمندانه و تفکر در زمان بودند اما متغیر فرضیه سازی در این مدیران ضعیف بوده است. به همین دلیل به مدیران ارشد این شرکت پیشنهاد می گردد دراین شرکت هر دو مفهوم تفکر و برنامه ریزی استراتژیک و اصول مربوط به هریک ، بطور توامان مورد تشویق و تایید قرار گیرد.

تفکر استراتژیک، فرصت طلبی، تفکر سیستمی، فرضیه سازی، تمرکز بر هدف