یدالله رحیمی کیا - دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی کارکنان سازمان فرهنگی ورزشی شهرداری تهران است. این تحقیق از حیث هدف کاربردی، از نظر روش اجرا توصیفی – پیمایشی و از نظر روش گردآوری کمی (میدانی) است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان سازمان فرهنگی ورزشی شهرداری تهران است که برابر 144 نفر می باشند، حجم نمونه از طریق فرمول کوکران برابر 105 نفر می باشد، که روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده صورت گرفت. در این تحقیق، اطلاعات توسط پرسشنامه ای که روایی و پایایی آن اثبات گردیده است، جمع آوری گردید. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها، با توجه به نرمال بودن داده ها از آزمون همبستگی پیرسون توسط نرم افزار Spss 22 استفاده گردید. نتایج یافته های این تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی کارکنان سازمان فرهنگی ورزشی شهرداری تهران رابطه معناداری وجود دارد.

کیفیت زندگی کاری، انگیزش شغلی، سازمان فرهنگی ورزشی