آیدا نوشزاد - گروه کامپیوتر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر
علی هارون آبادی - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
سیدجواد میرعابدینی - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

 فرآیند معماری سازمانی چابک پیچیده بوده و معمار می تواند برای کنترل پیچیدگی آن، از چارچوب به عنوان تنظیم کننده ساختار و از سبک به عنوان جهت دهنده به رفتار استفاده کند. یکی از نیازهای غیروظیفه مندی در معماری سازمانی چابک، کارایی می باشد و یکی از پارامترهای کارایی سیستم، زمان پاسخ می باشد که در این تحقیق از آن استفاده شده است. بدین جهت و برای ایجاد نظم و سازماندهی توصیفات معماری سازمانی استفاده ازیک چارچوب الزامی می­باشد. هدف از این مقاله ارایه روشی برای ارزیابی کارایی معماری سازمانی چابک، جهت دستیابی به یک معماری خوب و مناسب می­باشد. در این تحقیق با بهره گیری از چارچوب­ ­هایی که مبنای آن ها چارچوب زکمن می باشد، ابتدا ویژگی­های سازمان مورد نظر را با استفاده از نمودارهای UML بیان می­شود. در ادامه این نمودارها که عمدتا به صورت رفتاری و ساختاری می­باشد به مدل های رسمی تبدیل می­گردد. کلیشه های مربوط به UML که به صورت حاشیه نگاری برروی نمودارهای UML قرار می­گیرند در این راستا مورد استفاده قرار خواهند گرفت. امکان ارزیابی نیازهای غیروظیفه­مندی برروی مدل های رسمی فراهم می­گردد. نتایج تحقیق نشان می دهد که با ارایه یک مدل، در فاز طراحی از هزینه های سنگین فاز پیاده­سازی اجتناب می­گردد.

معماری سازمانی چابک, زبان مدلسازی یکپارچه, شبکه پتری, چارچوب DODAF