سیده فائزه قائم مقامی - دانشجوی اتاق عمل،دانشکده علوم پزشکی بهبهان،بهبهان،ایران
ندا نوریان - دانشجوی اتاق عمل،عضوکمیته ی تحقیقات دانشجویی،دانشکده علوم پزشکی بهبهان،بهبهان،ایران
زینب رجب زاده - استادمشاور،کارشناس ارشدمشاوره ،دانشکده ی علوم پزشکی بهبهان ،بهبهان ،ایران

زمینه و هدف : فرسودگی شغلی ازجمله خطرات شغلی است که درسالهای اخیرموردتوجه قرارگرفته است ومیان مشاغل موجود،درمشاغل بهداشتی،درمانی بالاترین میزان فرسودگی شغلی وجودداردوهمچنین افسردگی یک اختلال روانی،شایع وآسیب زایی است که متعلق به قشرخاصی نیست امابرخی افرادجامعه بدلیل موقعیتهای خاص نسبت به این اختلال آسیب پذیرترندوافسردگی اساسی میتواندشناخت،هیجان وعملکردجسمی وبین فردی،کارمند مبتلارا تحت تاثیرقراردهدواین افرادبیش ازدیگران به فرسودگی شغلی میتوانند مبتلاشوند.این مطالعه باهدف یافتن ارتباط مابین فرسودگی شغلی وافسردگی درکارکنان اتاق عمل شهیدزاده درسال 1397 انجام شده است.مواد و روش ها : این مطالعه توصیفی-تحلیلی بوده که طی آن 40 نفرازکارکنان اتاق عمل(تکنولوژیست وبی هوشی ها) بیمارستان شهیدزاده درسال1397 براساس سرشماری واردمطالعه شدندمعیاروروداین تحقیق افرادمایل به پرکردن پرسشنامه ومعیارخروج آن افرادی بودندکه تمایل به پرکردن پرسشنامه نداشتند.ابزارجمع آوری اطلاعات فرم اطلاعات دموگرافیک،پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش22سئوالی وپرسشنامه افسردگی بک 21 سئوالی بوده وجهت تجزیه وتحلیل دادهااز نرم افزارspss23 استفاده شده است.نتایج : اکثرشرکت کنندگان حاضردرمطالعه (65.7%) مونث بودندوازاین بین (54.3%) متاهل و (45.7%) افرادمجردبودندواکثرافراد (60%)در رده ی سنی20-30سال قراردارند.بطورمیانگین نمره فرسودگی شغلی 92.23 (فرسوده)بومیانگین نمره افسردگی افراد52.2(افسردگی شدید) بوده است وبین فرسودگی شغلی وافسردگی رابطه ی مثبت معناداری (p=.000) وجودداردیعتی هرچه فردافسرده ترباشددرمحیط کار(موقعیتهای تنش زا)دچارفرسودگی بیشتری میشوندوهمچنین بین فرسودگی و جنسیت رابطه معناداری وجودداشت(p=.009) وبدین معناکه فرسودگی درخانمها بیشتربوده و نیز بین فرسودگی وسن افرادرابطه ی معنادار مثبتی (p=.006) وجودداردوهرچه سن فردافزایش یابدفرسودگی کاری نیزبیشترنمایان میگردد.نتیجه گیری :طبق یافتهای این مطالعه اکثریت کارکنان اتاق عمل فرسوده بودندوهمچنین ازافسردگی رنج میبرند بنابراین به مدیران و مسئولان بیمارستان شهیدزاده پیشنهادمیگرددکه اقداماتی درزمینه ی ارتقای سلامت روان برای کاهش افسردگی بکارگیرند ازجمله برگزاری کارگاه ها وکلاسهای اموزش بهداشت روان ،خدمات مشاوره ای و ایجادتغییرات لازم درمحیط شغلی مانند بانشاط کردن وبالابردن جذابیت شغلی وافزایش انگیزه درکارکنان اتاق عمل شهیدزاده میباشد.

اختلالات روانی،افسردگی،فرسودگی شغلی