مهران مختاری - دانش آموخته مقطع دکتری مدیریت دولتی واحد علوم و تحقیقات تهران، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

نظام مدیریت مشارکتی ابزاری است بسیارکارآمد بر پایه نگرش تحول سازدر مدیریت، به گونه ای با به کارگیری آن در کشور های توسعه یافته توانسته اند گام های بسیار بلند و سریعی در مسیر رشد و توسعه بردارند. مشارکت، کلید توسعه انسانی است و از عناصراصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی کشور ها محسوب می شود. نظام مدیریت مشارکتی، فلسفه نوینی است که با تاکید بر مشارکت کارکنان در اداره امور سازمان ها و اعتقاد به تعهد و شان و منزلت منابع انسانی، دستیابی به کیفیت برتر زندگی کاری را هدف قرار داده است.به طور کلی مدیریت مشارکتی یک نظام نوین مدیریتی است که عبارتند از دخالت دادن کارکنان سطوح مختلف سازمان در فرآیند تبیین مشکل، تجزیه و تحلیل موقعیت ودستیابی راه حل ها به طوریکه کارکنان از قدرت تصمیم گیری بالایی برخوردار شوند و با مدیران خود همفکری کنند.درمقاله حاضر، با هدف شناخت مقدماتی مدیریت مشارکتی، رابطه مشارکت کارکنان با توانمند سازی آنان و نیز برخی موضوعات مهم مرتبط با آن مطرح شده و در این راستا شرح مختصری از بیان مساله،تعاریف،اهمیت و ضرورت مشارکت کارکنان در امورات جاری سازمان و ارائه مدلی مفهومی در این راستا می باشد.در پایان مقاله نیز، موارد مذکور جمع بندی شده و در قالب بحث و نتیجه گیری، کاربردهای مدیریتی و پیشنهادهای مرتبط با آن، جهت پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.

مشارکت کارکنان، توانمند سازی، مدیریت مشارکتی، بالندگی سازمانی