بررسی ارتباط ارزش های کار مدیریتی درک شده با رضایت شغلی کارکنان در ادارات کل ورزش و جوانان استان خراسان بزرگ
Publish place: National Conference on New Research in Sport Sciences
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 566
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCRSS01_047
تاریخ نمایه سازی: 7 خرداد 1398
Abstract:
مقدمه: رضایت شغلی و داشتن نگرش مثبت نسبت به شغل و سازمان موجب کوشش در راستای تحقق اهداف سازمانی و تمایلیقوی برای حفظ عضویت در سازمان میشود. مهم است که بررسی کنیم که چگونه ارزش های کاری مدیران می تواند به طور مستقیمیا غیرمستقیم بر شرایط کار و عملکرد شغلی کارکنان تاثیر بگذارد. هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی ارتباط ارزش های کارمدیریتی درک شده با رضایت شغلی کارکنان در ادارات کل ورزش و جوانان استان خراسان بزرگ می باشد.روش شناسی: مطالعه حاضر، در گروه تحقیقات کاربردی قرار گرفته و از نوع توصیفی– همبستگی بوده که به صورت میدانی انجامگرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های خراسان شمالی، رضوی و جنوبی بود. از روشنمونه گیری به صورت کل شمار استفاده شد. همچنین برای جمع آوری داده از پرسشنامه استفاده شد که روایی صوری و پایایی آندر سطح قابل قبول تایید شد. با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون فرضیه تحقیق بررسی شد.
Keywords:
Authors
زهرا میان آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه حکیم سبزواری
محمدرضا معین فرد
دانشیار دانشکده علوم ورزشی دانشگاه حکیم سبزواری
علی بنسبردی
استادیار دانشکده علوم ورزشی دانشگاه حکیم سبزواری