فتانه بهاروند - گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه ولایت، ایرانشهر، ایران
میلاد گوران - گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه ولایت، ایرانشهر، ایران
نورمحمد یعقوبی - استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد- دانشگاه سیستان و بلوچستان

یکی از مهمترین خصیصه­های هر سازمان برای کار در شرایط متغیر امروزی، داشتن افرادی است که مایلند در تغییرات موفقیت­آمیز سازمان مشارکت داشته باشند؛ یعنی رفتار شهروندی سازمانی را بروز دهند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی در قالب مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کارکنان بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان الشتر می­باشد و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان مشخص گردید. جهت گردآوری داده­ها از پرسشنامه­های استاندارد پادساکف و همکاران و نیز برادبری وگریوز استفاده گردید. به منظور تایید مدل تحقیق از مدل معادلات ساختاری و برای تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم­افزارهای AMOS 20 و SPSS 18 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت معنادار وجود دارد و از میان چهار مولفه هوش هیجانی شامل خود­مدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط و خودآگاهی، سه مولفه نخست در پیش­بینی رفتار شهروندی سازمانی نقش دارند.

هوش هیجانی- رفتار شهروندی سازمانی