ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

زمینه های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند

Publish place: Journal of Management Researches، Vol: 10، Issue: 37
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 431

This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/861740

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-10-37_007

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1398

Abstract:

تامین نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی هر سازمانی محسوب می شود و سایر وظایف مدیریت وقتی در عمل به درستی تحقق می یابد که نیروی انسانی شایسته برای اجرای آن وجود داشته باشد. از این رو، با توجه به اهمیت نیروی انسانی در سازمان ها، هدف اصلی این پژوهش شناسایی زمینه­های جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی است که به شیوه توصیفی– پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری از میان کارکنان این دانشگاه به تعداد 143 نفر با استفاده از نمونه­گیری قضاوتی انتخاب شد. به منظور بررسی وضعیت زمینه­های نظام جذب نیروی انسانی شناسایی شده، از آزمون تی تک متغیره استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد، متغیرهای جو سازمان، ویژگی های شغلی و شرایط و محیط کار نسبت به سایر متغیرها دارای وضعیت مطلوب­تری هستند و متغیرهای حقوق و مزایا، و مسئولیت­پذیری اجتماعی در جامعه مورد مطالعه نسبت به سایر زمینه­ها از مطلوبیت کمتری برخوردار می باشند. در نتیجه، به مدیران عالی پیشنهاد می­شود، در تصمیم­گیری­ها و تعیین راهبردهای جذب نیروی انسانی در این دانشگاه، به دو عامل حقوق و مزایا و مسوولیت­پذیری اجتماعی بیشتر از سایر عوامل توجه کنند.

Keywords:

Authors

عادله دقتی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

محمد محمدی

استادیار گروه مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران

محسن یعقوبی

دانشجوی دکتری مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abbaspour, A. (2009), Advanced Human Resources Management, Tehran, Samt Publishing ...
  • Abbaspour, A (2014). Advanced Human Resources Management (Approaches, Processes and ...
  • Abramo, G., D’Angelo, C. A., & Rosati, F. (2016). A ...
  • Akhtar, C. S., Aamir, A., Khurshid, M. A., Abro, M. ...
  • Armstrong, M., (2008), Strategic human resource management: A guide to action ...
  • Arnold, E., (2005), Managing Human Resources to Improve Employee Retention. ...
  • Asili, G., Hendi, S. (2011). Comparative Review of the Recruitment ...
  • Cable, D. M., & Turban, D. B. (2003). The value ...
  • Caruth, D.L., & Pane, S.S., (2009), Staffing the contemporary organization, ...
  • Catanzaro, D., Moore, H., & Marshall, T. R. (2010). The ...
  • Chapman, D. S., & Mayers, D. (2015). Recruitment processes and ...
  • Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, ...
  • Coetzee, M., & Stoltz, E., (2015), Employees satisfaction with retention ...
  • Cohen, M., & Russell, D., (2008), Human resource management in ...
  • Collins, C. J., & Stevens, C. K. (2001). Initial organizational ...
  • Davidson, H., Folcarelli, P. H., Crawford, S., Duprat, L. J., ...
  • Decenzo, A.D. and Robbins, P.S., & Verhulst, S. L. (2005). ...
  • Duarte, A. P., Gomes, D. R., & Das Neves, J. ...
  • Eskandari, M., Abedi, A., (2009). The Study of Various Factors ...
  • Gholipour, A, (2014). Human Resources Management (Concepts, Theories and Applications) ...
  • Gholipour, R., Amiri, A., Mahdizade, M., Zamanifar, M. (2013). Identify ...
  • Gilipour, Arian, (2011), Human Resources Management: Concepts, Theories and Applications, ...
  • Güler, M., & Basım, H. N. (2015). The Effect of ...
  • Gupta, A., Briscoe, F., & Hambrick, D. C. (2017). Red, ...
  • Highhouse, S., Zickar, M. J., Thorsteinson, T. J., Stierwalt, S. ...
  • Humphrey, S. E., Nahrgang, J. D., & Morgeson, F. P. ...
  • Jahangiri, A., & Mehrali, A. (2008), Identification and Prioritization of ...
  • KamranNejad, A., Hosseini, H., Nazari, N., Mohammad, MR. (2012). Practical ...
  • Magbool, MAH, Amran, A, Nejati, M, and Jayaraman, K. (2016). ...
  • Monavrian, A., Gholipour, A., Ahmadi, H., & Shabani, I. (2011), ...
  • May, D., & Askham, P. (2005). Recruitment and retention of ...
  • Mirsapasi, N., Gholamzadeh, D., & Rashidi, MM, Industrializer, H. (2010). ...
  • Ogunfowora, B. (2014). The impact of ethical leadership within the ...
  • Saadat, E. (2009). Human Resource Management (19th edition), Tehran, Samt ...
  • Salt, J., & Wood, P. (2013). Staffing UK University Campuses ...
  • Seydjavadeyn, R. (2006). Human Resources Management and Staff Affairs (Third ...
  • Sheridan, J.E., (1992). Organizational culture and employee retention, Academy of ...
  • Siekkinen, T., Pekkola, E., & Kivistö, J. (2016). Recruitments in ...
  • Tahmasbi, R., Gholipour, A., & Javaherizadeh, E. (2012). Talent Management: ...
  • Turban, D. B., Forret, M. L., & Hendrickson, C. L. ...
  • Van Oudenhoven, J.P., (2001), Do organizations reflect national cultures A ...
    • نمایش کامل مراجع