ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی در رابطه بین تسهیم دانش و قابلیت نوآوری سازمانی

Year: 1395
COI: JR_MR-9-34_006
Language: PersianView: 165
This Paper With 34 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 34 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمود قربانی - دانشیار گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
وحید رضا نیشابوری - کارشناس ارشد مدیریت، گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
حمید عرفانیان خانزاده - استادیار گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
محسن یعقوبی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

Abstract:

هدف اصلی این پژوهش شناسایی رابطه بین تسهیم دانش و قابلیت نوآوری سازمانی با نقش میانجی­گر قابلیت یادگیری سازمانی در رابطه بین این دو متغیر است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان جهاد کشاورزی سه شهر­ از خراسان رضوی است. تعداد حداقل حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر 107 نفر در نظر گرفته شده و برای نمونه­گیری از روش طبقه­ای متناسب استفاده شده است. ابزار جمع­آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه است که از مقالات چانگ و همکاران ، شنگ و چن ، و هایو و همکاران استخراج شده است. روایی صوری، روایی سازه و پایایی سازه پرسشنامه­ها مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاکی از آن هست که بین تسهیم دانش و قابلیت نوآوری سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و قابلیت یادگیری سازمانی این رابطه را میانجی می کند. بنابراین، پیشنهاد می­شود مدیران سازمانی برای ارتقا میزان قابلیت نوآوری سازمانی، برنامه­هایی برای تسهیم دانش بین کارکنان تعریف نمایند تا به این صورت از میزان یادگیری بالای سازمان در جهت افزایش قابلیت نوآوری استفاده شود.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_MR-9-34_006. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/861750/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
قربانی، محمود و نیشابوری، وحید رضا و عرفانیان خانزاده، حمید و یعقوبی، محسن،1395،بررسی نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی در رابطه بین تسهیم دانش و قابلیت نوآوری سازمانی،https://civilica.com/doc/861750

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Aghajani, H. A. & Jafari Kenari, S. N. (2014). The ...
  • Akgün, A. E., İmamoğlu, S. Z., Koçoğlu, İ., İnce, H., ...
  • Argote, L., McEvily, B., Reagans, R., )2003(. Managing knowledge in ...
  • Berta, W., Cranley, L., Dearing, J.W. et al. (2015). Why ...
  • Chung, H. F ., Yang, Z, & Huang, P.H (2015). ...
  • Cohen,W.M, & Levinthal, D. A. (1990). Absorptive capacity: A new ...
  • Dehghan, N., Dehghan, F., & Fathi, S. (2012). Explaining and ...
  • Edison, H., Bin Ali, N., & Torkar, R. (2013). Towards ...
  • Fayzi, J. S., Yousefi, E., & Solaymani, M. (2011). Study ...
  • Fraj, E., Matute, J., & Melero, I. (2015). Environmental strategies ...
  • Hadizadeh Moghadam, a., Mohebi, p., & Ghlichlee, b. (2013). Relationship ...
  • Hajipour, B., & Kord, M. (2011). A Study of the ...
  • Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. ...
  • Imani, S., Gaskari, R., & Gheitani, A. (2015). Effects of ...
  • Jamalzadeh, M., Gholami, Y., & Seyf, M. (2009). A Study ...
  • Karimi, F., Ahmadi Dasjerdi, S., & Rajaei Pour, S. (2013). ...
  • Khanlari, A., & Sabze Ali, R. (2014). Examination of the ...
  • Kim, S., & Lee, H. (2006). The impact of organizational ...
  • Kyoung Park, Y., Hoon Song, J., Won Yoon, S., & ...
  • Liao, S. H., Fei, W. C., & Liu, C. T. ...
  • Mirfakhrodini, S. H., Hatami Nasab., S. H., Taleifar, R., Konjkav ...
  • Mohamadi Hoseini., S. A., Amin Beydokhti, A., Jamshidi, L. (2013). ...
  • Moradi, M., Abdollahia, F., & Safardoust, A. (2013). To investigate ...
  • Nekoue Moghadam, M., & Beheshti Far, M. (2013). Learning Organization, ...
  • Pesamaa, O., Shoham, A., & Wincent, J., & Ruvio, A. ...
  • Pourserajian, D., Owlia, M. S., & Soltani, A. M. (2013). ...
  • Refoua, S., Tajdaran, M., & Rezaei Sharifabadi, S. (2013). Identification ...
  • Rezaei, R., & Moghanlo, F. (2015). The Effect of Intellectual ...
  • Sanjaghi, M. E., Akhavan, P. & Ojaghi, H., Designing an ...
  • Senge, P. (2014). The Fifth Discipline. Translated by Hafez Kamal, ...
  • Sheng, M. L., & Chien, I. (2016). Rethinking organizational learning ...
  • Shoid, M. Kassim, N.  &   Salleh, M. (2011)­.  Organisational Learning ...
  • Slater, S. F., & Narver, J. C. (1995). Market orientation ...
  • Stata, R., (1989). Organizational learning: the key to management innovation. ...
  • Taleghani, Gh., Anvari, A & Eftekhari, L. (2012). The relationship ...
  • Vali Bahreyni, H., & Khayat Moghadam, S. (2015). Identify factors ...
  • Vargas, M. I. R. (2015). Determinant Factors for Small Business ...
  • Wang, S. & Noe, R.A. (2010). Knowledge sharing: A review ...
  • Wasko, M. M., & Faraj, S. (2005). Why should I ...
  • Wong, A., D. Tjosvold & C. Liu (2009), Innovation by ...
  • Zareei, A., Moghadam, A., Mehmannavazan, S., & Shahriyari, M. (2016). ...
  • Zhou, K.Z. and Li, C.B. (2012). How knowledge affects radical ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 9,756
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support