ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

شناسایی چالش های مدیریت فرهنگ سازمانی و ارائه روش های مدیریت آنها در شرکت های هلدینگ

Year: 1394
COI: JR_MR-8-29_003
Language: PersianView: 167
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 28 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

ندا محمد اسماعیلی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
آرین قلی پور - استاد رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

Abstract:

از چهار دهه که عملکرد سازمان­های موفق به فرهنگ آن­ها ارتباط داده شد، موضوع فرهنگ سازمانی بیش از پیش مورد توجه قرار گرفت. دانشگاهیان و افراد در عرصه عمل به مطالعه اینکه چگونه فرهنگ سازمانی ایجاد می­شود، تغییر می یابد و پایدار می­شود، علاقه شده و مدیریت فرهنگ یعنی فرایند پویای تلاش برای ایجاد فرهنگ جدید، حفظ، اصلاح یا تغییر فرهنگ موجود از جوانب مختلفی مورد بحث قرار گرفته است. در این پژوهش نیز با روش تحقیق آمیخته، بحث مدیرت فرهنگ و چالش­های پیش روی آن و   روش­های غلبه بر این چالش­ها در یک شرکت هلدینگ بررسی شده است. ابتدا برای سنجش وضعیت فرهنگ موجود، از ابزار پرسشنامه استفاده شد. روش نمونه­گیری در این مرحله نمونه­گیری تصادفی   طبقه­ای و حجم نمونه 3323 نفر از اعضای هلدینگ بود. در مرحله بعد چالش­ها و موانع اصلی مدیریت فرهنگ و روش­های غلبه بر آن با استفاده از ابزار مصاحبه (انفرادی و گروه­های کانونی) با حدود 330 نفر از سه شرکت بررسی شد. به این ترتیب پس از تحلیل پرسشنامه­ها بر اساس جنسیت، سن، رده سازمانی و تحصیلات وضعیت فرهنگ موجود در هر یک از طبقات مذکور شناسایی شد و پس از تحلیل مصاحبه­ها، چالش­های اصلی مدیریت فرهنگ با در نظر گرفتن وضعیت موجود در سه طبقه اصلی و روش­های غلبه بر آن در چهار گروه قرار گرفت.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_MR-8-29_003. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/861793/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
محمد اسماعیلی، ندا و قلی پور، آرین،1394،شناسایی چالش های مدیریت فرهنگ سازمانی و ارائه روش های مدیریت آنها در شرکت های هلدینگ،https://civilica.com/doc/861793

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • Balthazard P., Cooke R. and Potte R.,(2006), Dysfunctional culture, dysfunctional ...
  • Benedetto R.  and Thompson K.,)2013(, Creating an optimal culture: the ...
  • Braun V., and Clarke V., (2006), Using thematic analysis in ...
  • Bryson J,(2008), Dominant, emergent, and residual culture: the dynamics of ...
  • Busse Ronald.(2014), Corporate culture, organizational change and meaning at work-linking ...
  • Cameron, K. (2008).A process for changing organizational culture.In Thomas G. ...
  • Daniela T., Dorel M. and Valentina M., 2013, Impact of ...
  • Florentina P. and Raluca M., (2012), ORGANIZATIONAL CULTURE AND ITS ...
  • Giberson, T., Resich, CH.,  Dickson, M., Mitchelson, J.,  Randall, K., ...
  • Gregory Jin k., Drozdenko R. and Deloughy S.(2013)., The role ...
  • Murphy M. and Davey K.M.,(2002), Ambiguity, ambivalence and indifference in ...
  • Ogbana E. and Harris L.,(2002), Organizational culture: a ten years, ...
  • Pikturnaite J. and Pauzoliene J.(2014), Evaluation of organizational culture of ...
  • Rowsell K. and Bery T,(1993), Leadership, vision, values and systemic ...
  • Schein EH., (1996), Culture: the missing concept in organization studies ...
  • Schein EH.,(1984), Coming to a new awareness of organizational culture ...
  • Taylor J.,(2014), Organizational culture and the paradox of performance management ...
  • Wilkins A. and Dyer G.,(1988), Toward culturally sensitive theories of ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 67,801
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support