ارائه مدلی برای توسعه خلاقیت فردی و سازمانی بر مبنای نقش پیوند شبکه اجتماعی و تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی استان اصفهان

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 332

This Paper With 34 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BPJ-8-2_004

تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1398

Abstract:

زمینه: به دنبال پیچیدگی تغییرات جوامع، بالتبع سازمان ها در آینده ای نه چندان دور تنها زمانی قادر به ادامه حیات خود خواهند بود که قادر باشند از قابلیت ها، تعهد و ظرفیت نیروی انسانی خود در تمامی سطوح سازمان بهره لازم را ببرند. هدف: تحقیق حاضر با هدف ارائه مدلی برای توسعه خلاقیت فردی و سازمانی بر مبنای نقش پیوند شبکه اجتماعی و تعهد سازمانی کارشناسان ترویج کشاورزی استان اصفهان انجام شدروش: تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را 170 نفر از کارشناسان میدانی ترویج کشاورزی استان اصفهان تشکیل می دهند که از بین آن ها 130 نفر به صورت تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه ای بود که روایی آن به روش صوری و تشخیصی و پایایی آن به کمک ضریب تتای ترتیبی تایید شد. روش غالب آماری مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزیی بود.یافته ها: یافته های این تحقیق نشان می دهد تاثیر پیوند شبکه اجتماعی و تعهد سازمانی بر خلاقیت فردی و سازمانی مثبت و معنی دار می باشند. همچنین مشخص شد ارائه مدلی برای توسعه خلاقیت فردی و سازمانی بر اساس تاثیر پیوند شبکه اجتماعی بر متغیر میانجی تعهد سازمانی با ضریب مسیر 153/0 بر خلاقیت فردی و ضریب 236/0 نیز بر خلاقیت سازمانی دارای تاثیر غیرمستقیم در جامعه موردبررسی می باشد. بنابراین می توان گفت که پیوند شبکه اجتماعی با تعهد سازمانی دارای رابطه ی مثبت و معنی دار است و به واسطه تعهد سازمانی نتیجه مثبتی بر بروز رفتار خلاقانه در جامعه موردمطالعه دارد.

Authors

پروین حاجی آقا

دانشجوی کارشناسی ارشد ترویج کشاورزی، دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

امیر علم بیگی

استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سیداحمدرضا پیش بین

استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

سارا جلیلیان

دانشجوی دکتری ترویج کشاورزی، دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی، دانشگاه تهران، تهران، ایران‎ ‎

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • حاجلو، نادر؛ صبحی­قرامکی، ناصر؛ امامی، فاطمه.(1391). بررسی رابطه­ی بین خلاقیت ...
  • خانلری، امیر؛ سبزه­علی، رضوان.(1393).  بررسی رابطه یادگیری سازمانی و عملکرد ...
  • رحمان­زاده، علی.(1395). عوامل سازمانی موثر بر ارتقای خلاقیت و نوآوری ...
  • رنگریز، حسن؛ رضایی، سعید.(1394). بررسی تاثیر صدای کارمند بر خلاقیت ...
  • سید جوادین، سیدرضا.(1390). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: نگاه دانش. ...
  • صادقی مال امیری، منصور. (1394). تئوری سیستمی خلاقیت در سازمان. ...
  • قنبری،س. و حجازی، ن .(1390). بررسیاثرتعاملیبینابعادرضایتشغلیوتعهد سازمانی، 12 (29)، 69. ...
  • کاظمی، فاطمه؛ نادری، حبیب­الله؛ هاشمی، سهیلا؛ میکاییلی، فرزانه.(1396). ارائه مدل ...
  • کاملی، محمدجواد؛ الوانی، سیدمهدی؛ جاوید، مهدی؛ بهربر، سروش.(1389). بررسی تاثیر ...
  • گنجی، کامران؛ تقوی، سعیده؛ عظیمی، فتانه.(1394). فراتحلیل متغیرهای همبسته با ...
  • مرتضوی، سعید، ناظم، شمس­الدین، پریشانی فروشانی، حمیده.(1395). بررسی نقش واسط ... [مقاله ژورنالی]
  • مقیمی، سید محمد؛ رمضان، مجید.(1390ب). پژوهش­نامه مدیریت، مدیریت دانش و ... [مقاله ژورنالی]
  • بررسی نقش و تاثیر شبکه های اجتماعی سازمانی برتحول سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • وصال، سمیه. (1391). بررسی تاثیر شبکه های اجتماعی بر هویت ...
  • Akgunduz, Y., Alkan, C., & Adan Gok, O. (2018). Perceived ...
  • Allen, N.J. & Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents ...
  • Amabile TM. (1997) Motivating creativity in organizations: on doing what ...
  • Amabile, T. (1998). How to kill creativity. Harvard Business Review, ...
  • Baear, M. (2010). The Strength-of-Weak-Ties Perspective on Creativity: A Comprehensive ...
  • Baer, M. (2010). The strength-of-weak-ties perspective on creativity: A comprehensive ...
  • Bharadwaj, S., & Menon, A. (2000). Making innovation happen in ...
  • Bizzi, L. (2013). Networks and bias in the performance appraisal ...
  • Brass, D.J. (1984). Being in the right place: A structural ...
  • Burt, R.S. (2004). Structural holes and good ideas. American Journal ...
  • Burt, R.S., Jannotta, J.E., & Mahoney, J.T. (1998). Personality correlates ...
  • Castro LM, Montoro-Sanchez A, Ortiz-De-Urbina-Criado M (2011) Innovation in services ...
  • Cekmecelioglu, G. H., (2006). Effects of job satisfaction and organizational ...
  • Chaharbaghi, K., & Cripps, S. (2007). Collective creativity: wisdom or ...
  • Chen, Y., Shin, A., Hsiang, H., and Tang Fan, k. ...
  • Crevani L, Palm K, Schilling A. (2011). Innovation management in ...
  • Doran, J., & Ryan, G. (2017). The role of stimulating ...
  • Estiningtyas, E.S., & Darmanto, S. (2018). Mediating role of organizational ...
  • Fleming, L., Mingo, S., & Chen, D. (2007). Collaborative brokerage, ...
  • George, J.M., and Zhou, J. (2001). When openness to experience ...
  • Gilson, L. L; Mathiew, J. E, Shalley, C. E.; Ruddy, ...
  • Granovetter, M. (1983). The strength of weak ties: A network ...
  • Hou Y., GAO G., Wang F., Li T., & Yu ...
  • Johnson, R. E., C. H. Chang, and L.Q; Yang Commitment ...
  • Kim S., Shung J.S., Jiseon S., & Miller D. Social ...
  • Kuo, T., An Ho, L., Lin, C., & Kuei L.K.(2010).Employee ...
  • Leonard, D., & Sensiper, S. (1998). The role of tacit ...
  • Levin, D.Z., & Cross, R. (2004). The strength of weak ...
  • Manev, I. M. and W. B. Stevenson. (2001). Nationality, Cultural ...
  • Oldham G., & Cummings, A. (1996). Employee creativity: Personal and ...
  • Ozaralli, N. (2015). Linking empowering leader to creativity: The moderating ...
  • Parjanen, S. (2012).  Experiencing Creativity in the Organization: From Individual ...
  • Perry-Smith, J.E. (2006). Social yet creative: The role of social ...
  • Perry-Smith, J.E. (2014). Social network ties beyond no redundancy: An ...
  • Perry-Smith, J.E., & Shalley, C.E. (2014). A social composition view ...
  • Peterson, D. K. (2004). The Relationship between Perceptions of Corporate ...
  • Reinholt, M., Pedersen, T., & Foss, N.J. (2011). Why a ...
  • Shalley CE, Zhou J. & Oldham GR. (2004). The effects ...
  • Sosa, M.E. (2011). Where do creative interactions come from The ...
  • Sosa, R. (2018). Innovation Teams and Organizational Creativity: Reasoning with ...
  • Swailes, S., (2000). Goals, Creativity and Achievement: Commitment in Contemporary ...
  • Toivonen M. & Tuominen T (2009) Emergence of innovations in ...
  • Torrance, E.P (1969) Creativity, San Rafael, CA: Dimensions Publishing. ...
  • Vakola, M. & Nikolaou, I. (2005). Attitudes towards Organizational Change: ...
  • Wang C.J. & Tsai C.Y. (2014.) Managing innovation and creativity ...
  • Westgeest, E. (2011). Employee Empowerment and its relation to affective ...
  • Woodman, R., Sawyer, J., & Griffin, R. (1993). Toward a ...
  • Yilmaz, C. & S. D. Hunt. (2001). Salesperson Cooperation: The ...
  • Yong B.H.K. Creativity and Social Networks: The Relational Advantage of ...
  • Zhou, J., & George, J. (2001).When job dissatisfacation leads to ...
  • Zhou, J., Shin, S. J., Brass, D. J., Choi, J., ...
  • Zhou, J., Shin, S.J., Brass, D.J., Choi, J., & Zhang, ...
  • نمایش کامل مراجع