احسان رحمانی خلیلی - استادیار تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، گروه جامعه شناسی ، تهران، ایران

نهادی شدن سازمان، تدارکی است که موجب دوام و پایداری سازمان می شود. سازمان برای نهادی شدن باید رفتارهای اجتماعی خاصی را در افراد خود درونی کند. نهادها، از طریق فرایند اجتماعی شدن، رفتارها را به افراد منتقل می کنند. سوالات اصلی پژوهش اینست که: تغییرات در الگوهای ارزشی از سازمان شروع می شود یا جامعه تاثیر کدام یک بر دیگری زیادتر است تاثیر گذاری سازمان های هوشمند نسبت به سازمان های فقیر تا چه حد است پژوهش حاضر با بهره گیری از روش کیفی کتابخانه ای با استفاده از نظریات نهادی شدن سازمان ها و با الهام از تجربه زیسته محقق از طریق مشاهده در رفتار و ذائقه مصرفی استفاده کنندگان شبکه های مجازی پرطرفدار از قبیل: گوگل، آمازون، اینستاگرام ... و بررسی های آماری و اخباری از استقبال نسبت به سازمان های معتبر اینترنتی تدوین شده است.مطالعات پژوهش بیانگر آن است که؛ سازمانها منبع تغییرات اجتماعی جوامع به شمار می روند. آنها می توانند ارزشهای اجتماعی را تغییر، تعدیل و یا ارزش های جدیدی را ایجاد نمایند. همانند افراد، سازمان ها هم یاد می گیرند جامعه دلخواه خود را ایجاد کنند. مدیران سازمانهای هوشمند با در نظر گرفتن گذشته، چشم اندازهای جدیدی متناسب با آینده ترسیم می کنند و افراد هم راه های جدیدی را برای افزایش توان خود از طریق سازمان های کاراتر (نسبت به سازمان های فقیر) پیدا می کنند. در نتیجه سازمان های هوشمند ویژگی نهادها (که تامین کننده نیازهای اولیه انسان ها می باشند) را پیدا می کنند و به مرور انحلال ناپذیر می شوند.

ارزش ها، نهادی شدن، سازمان های هوشمند، شبکه های مجازی