ابراهیم شاهسواری - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدالیگودرز،ایران
حسین پیریایی - استادیار،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحدالیگودرز،ایران

عامل نیروی انسانی به عنوان مهمترین عامل توسعه در هر کشور و سازمانی در نظر گرفته میشود. بنابراین توجه به روحیات و انگیزه های انسانی در هر سازمان از ضرورت و اولویت بالایی برخوردار است. در همین راستا،یکی از مسایل مهم در هر سازمان که با کارایی و اثربخشی سازمان مرتبط است خشنودی شغلی (رضایت شغلی) کارکنان میباشد. خشنودی شغلی مجموعهای از احساسهای سازگار و ناسازگار است که کارکنان با آنها به کارخود مینگرند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی هنرآموزان با خشنودی شغلی آنها می باشد.

توانمندسازی، خشنودی شغلی، احساس موثر بودن