بررسی و تحلیل فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد نظری چالرز هندی ، به بررسی سنجش میزان و نوع فرهنگ سازمانی ( فرهنگ باشگاهی ،ایفای نقش ، وظیفهگرایی و اصالت فرد ) پرداخته است . 240 نفر از پرسنل دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار با استفاده ازروش پیمایش ( تکنیک پرسشنامه حضوری ) مورد مصاحبه قرار گرفتند . تاثیر متغییرهایی چون جنسیت ، عنوان پست سازمانی ، نوع استخدام ، میزان تحصیلات و سابقه خدمت ، بر ابعاد فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان مورد بررسی قرار گرفتند . در بین چهار نوع فرهنگ سازمانی ، فرهنگ وظیفه گرایی بالاترین میانگین نمرات را به خود اختصاص داد . پس از آن به ترتیب فرهنگ باشگاهی ، فرهنگ ایفای نقش و اصالت فرد در سازمان حضور دارند . از میان متغییرهایی که تاثیر آنها بر نوع فرهنگ سازمانی ، مورد بررسی قرار گرفت ، عنوان پست سازمانی و میزان تحصیلات افراد هستند که به عنوان متغییرهای تاثیرگذار بر انواع فرهنگهای سازمانی معرفی شدهاند . سرانجام میتوان گفت که هر کدام از فرهنگهای سازمانی کامل ترین و بهترین و یا بدترین شکل فرهنگ سازمانی موجود نیستند ، بلکه با توجه به اهداف و شرایط سازمان میتوان گفت که فرهنگ سازمانی آن سازمان برای محیط آن مناسب میباشد و یا خیر .

Keywords:

فرهنگ سازمانی , فرهنگ باشگاهی , فرهنگ ایفای نقش , فرهنگ وظیفه گرایی , فرهنگ اصالت فرد .