ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

بکارگیری نقشه های دانش در توانمندسازی کارکنان سازمان های دانش محوری

Page: 14 | View: 966 | Review: 0
Year: 1387
COI: ICTM05_140
Language: Persian
(This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download)

Download guide

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این Paper : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

پیمان اخوان - دکتری مهندسی صنایع عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و فناوریهای نرم دانش
امیر پزشکان - دانشجوی کارشناسی ارشد MBAدانشکده مدیریت و فناوریهای نرم دانشگاه صنعتی

Abstract:

سازمانهای حوزه فناوری اطلاعات به عنوان سازمانهایی که در حوزه صنایع تکنولوژی سطح بالا مشغول به فعالیت می باشند امروزه در زمره سازمانهای دانش محور قرار می گیرند سازمانهایی که در آنها اطلاعات و دانش سازمانی گرانبهاترین سرمایه سازمان محسوب می گردد از سوی دیگر مالک این سرمایه اصلی دراین سازمانها کارکنان دانشی می باشند و سازمان ها برای افزایش این سرمایه می بایست بهصورت پیوسته در توانمندسازی کارکنان بکوشند این پژوهش در پی این است که نقشه های دانش را به عنوان ابزاری در جهت تسهیل فرایند توانمندسازی کارکنان به کار گیرد.

Keywords:

توانمندسازي، سازمانهاي دانش بنيان، نقشه هاي دانش

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/86556/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اخوان، پیمان و پزشکان، امیر،1387،بکارگیری نقشه های دانش در توانمندسازی کارکنان سازمان های دانش محوری،پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات،تهران،،،https://civilica.com/doc/86556

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، اخوان، پیمان؛ امیر پزشکان)
برای بار دوم به بعد: (1387، اخوان؛ پزشکان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • سبزیکاران، اسماعیل، "بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکتان در ...
  • محمدی، محمد، "توانعندسازی کارکنان، رویکردها و فرایندها"، فصلنامه مطالعات مدیریت، ...
  • Wilson, Patric, "Empowerment the self- directed", first publisbed in USA, ...
  • Blanchard, K Carlos, J. P, Rardolph. "An Empowerment takes More ...
  • Antoine Jetter, Jeroen Kraijenbrink, Hans-Horst Schr6der, Fons Wijinoven "aowledge integration", ...
  • Eppler MJ, "Handbook on Knowledge Management', Springer, 2003 ...
  • Salamon, G. and Butler, J., "wy maragers wo»'t learm?", Maragement ...
  • Egan, T. and Barlett, R. K. "The effects of organizational ...
  • satisfaction o motivation to trasfer learming a»d turmover intentions", Human ...
  • Kim, S. "Participative management _ job satisfaction", Public Admjnistration Review, ...
  • Petters, J. & et a, "Dimensions and patterns _ employee ...
  • Research and Theory, Vol. 12, No. 4, PP. 377- 401, ...
  • validation", Academy of Management Jourmal, 38, P1443, 1995. ...
  • Thomas, K. _ Velthouse, B, Cognitive Elements ...
  • "interpretive Model of Intrinsic task Motivation", Academy of Management Review, ...
  • Speel, Shadbolt, N., De Vreis, W. Van Dom, P.H. and ...
  • Eppler MJ., "Making Knowledge Visible Maps, ...
  • Conference o System Scjences 2001. ...
  • Leithoff T, Aareize fir geteiltes Wissen bei Skandia Deutschland, Conference ...
  • September, pp 20-22, 1999. ...
  • Buesser M, Ninck A, "Brain Space: _ virtual ehvironmet for ...
  • Technology Management 28 (7/8): 702- 713, 2004. ...
  • Barchan M, the _ of measuremenk Proceedings Fokus: ...
  • Chai KH, Gregory M, Shi Y, "Bridging islands of knowlede: ...
  • Int ermationa1 Jourmal of Tecbology Mapagement 25 (8): 703-727, 2003. ...
  • De Loo, I. "The troublesome relationship and of ...
  • Workplace Learming, Vol. 14, No. 6, PP. 55- 245, 2002. ...
  • Bates, R. _ Orgamizational learming culture, learning transfer climate and ...
  • organizations", International Journal of Training and Development, Vol. 9, No. ...
  • Zack, M.., "Developing a kowledge California ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 Paper استفاده شده است.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support