تاثیر ساختار سازمانی بر بهره وری نیروی شاغل در آموزش و پرورش شهرستان گرگان

بهره وری به عنوان یک فرهنگ و یک نگرش عقلایی به کار می باشد که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیت ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی است. در این پژوهش به دنبال بررسی ر ابطه بین ساختار سازمانی و بهره وری نیروی شاغل در سازمان آموزش و پرورش شهرستان گرگان در سال 98-97 است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی و جامعه آماری تمام پرسنل آموزش و پرورش شهرستان گرگان می باشد که داده های پژوهش از طریق پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز با الفای کرونباخ 0/86 با روایی و پایایی قابل قبول می باشد. و ج هت تحلیل از نرم افزار spss استفاده شده است. یافته ها و نتیجه پژوهش نشان داد در بررسی نتایج همبستگی منفی و معنی دار بین ساختار سازمانی و بهره وری، بیانگر آن است که چنانچه ساختاری با پیچیدگی بیشتر قوانین و مقررات خشک و رسمی بیشتر و نیز تمرکز بیشتر مدیران تمایل کمتری به بهره وری کارکنان دارند و زمانیکه مدیران با مشارکت کارکنان خود وظایف جاری خود را انجام می دهند. تمایل کمتری به ت قسیم کار، تفکیک افقی و عمودی، رسمیت و تمرکز دارند.

Keywords:

ساختار , بهره وری , سازمان , آموزش و پرورش