بررسی نقش میانجی OCB بر رابطه هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی
Publish place: The 6th National Conference on Advanced Studies and Research in the Field of Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 280
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF06_099
تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1398
Abstract:
هدف اصلی مقاله حاضر بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی OCB بر رابطه هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی کارکنان بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران و اعضاء هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 118 نفر بدست آمد. روش نمونه گیری در این پژوهش، نمونه گیری تصادفی می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و مقایسه ای می باشد. ابزار گردآوری داده های مورد نیاز تحقیق، پرسشنامه می باشد. برای تحلیل داده ها ازنرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که هوش سازمانی بر فرهنگ سازمانی با تاکید بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
رفتار شهروندی سازمانی , هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی
Authors
امیر لعلی سرابی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
طاهره نوروزی علیا
کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران
مصطفی درختی
کارشناس ارشد، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران
وحید طباخیان
کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران