کارکنان نامرئی عامل اتلاف منابع سازمانی

سازمان های امروزی با بحرانی به نام کارکنان نامرئی یا حضور، حاضر غایب مواجهند. به آسانی می توان غایب ها را مشخص کرد ولی حاضران غایب، افرادی هستند که هر روز در محل کار خود حاضرند ولی ذهن و توجه ایشان جای دیگری است. ایشان در محل کار حاضرند، ولی توانایی های ذهنی و جسمی ایشان در اثر مسایل خانه یا اغلب در مواردی که بیش از اندازه به مشکلات محیط کار مربوط است دچار محدودیت شده است. آنها توان روحی و یا جسمی مورد نیاز برای انجام کار را از دست داده اند، یا اینکه کمتر به کار گرفته شده اند و یا به راحتی مورد بی اعتنایی قرار گرفته اند. کارکنان نامرئی با روش های خود از قبیل پنهان ماندن در حاشیه، رفع تکلیف، شکایت از این و آن و انتقال این تکنیک ها به کارکنان جدید با احساس نادیده گرفته شدن، بی اعتنایی و قدرناشناسی به مقابله می پردازند. در این مقاله سعی شد تا مفهوم کارکنان نامرئی مورد کنکاش قرار گیرد و اهمیت نیروی انسانی تشریح کردد. مولفه های سنجش کارکنان نامرئی بیان و تعریف گردند و اینکه چرا کارکنان نامرئی می شوند و چه ابزارهایی برای مرئی شدن دوباره کارکنان وجود دارد. در ادامه به نتیجه گیری و ارائه پیشنهادهایی برای استفاده از توان کارکنان معرفی شده است

Keywords:

کارکنان نامرئی , ترک خدمت مجازی , غفلت از کار , ریاکاری , تفره رفتن از کار