حسین آزور - کارشناس ارشد جامعه شناسی کارمند دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
صدیقه ربانی - کارشناس ارشد جامه شناسی استاد دانشگاه بجنورد
فاطمه کوهستانی - کارشناس حقوق اداری کارمند دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
محمود علی میرزایی - کارشناس مدیریت امداد سوانح کارمند دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی

پژوهش حاضر به منظور رابطه بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار و جوسازمانی با رضایت شغلی کار کنان اداره اموزش و پرورش سبزوار صورت پذیرفته است. این پژوهش از نظر هدف بنیادی و از نظر ماهیت و روش توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی می باشد، جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش پرورش سبزوار به تعداد 70 نفر می باشند. حجم نمونه این پژوهش نیز به دلیل تعداد کم جامعه آماری همان 70 نفردر نظر گرفته شد.وازروش سرشماری استفاده شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه رهبری خدمتگزار تیلور2002 و پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث است.برای آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنف نرمال بودن متغیرهای پژوهش را بررسی کرده و با تایید نرمال بودن، برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش به منظور افزایش توان آزمون از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، با کمک نرم افزار SPSS20 مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین رهبری خدمتگزار و جوسازمانی با رضایت شغلی رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که میزان معنی داری تمامی متغیرها کوچک تر از عدد استاندارد 0.05 بدست آمده که این نشان دهنده این است که متغیر رهبری خدمتگزار و جوسازمانی بر متغیر رضایت شغلی اثر گذار هستند و این متغیرها قادرند به میزان 0/65 رضایت شغلی کارکنان را پیش بینی نمایند.

رهبری خدمتگزار،جوسازمانی،رضایت شغلی،کارکنان اداره آموزش و پرورش