بررسی تاثیر عوامل فردی، سازمانی و ساختاری بر سلامت اداری و مالی کارکنان شهرداری های استان همدان

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عوامل فردی، سازمانی و ساختاری بر سلامت اداری و مالی کارکنان شهرداری های استان همدان پرداخت. رویکرد کلی پژوهش حاضر کمی و کیفی (آمیخته) بود. جامعه آماری پژوهش حاضر به دو دسته متخصصان اداری و خبرگان دانشگاهی و نیز کارکنان شهرداری های استان همدان در سال 1397 تقسیم شدند. حجم نمونه متخصصان اداری و خبرگان دانشگاهی و کارکنان شهرداری های استان همدان به روش در دسترس هدفمند با توجه به جدول مورگان و کرجسی به تعداد 213 نفر انتخابگردید. در این پژوهش از متداول ترین ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. فاز اول مستقیما توسط محقق با سوالات باز و بسته طراحی و مراحل بعدی پژوهش پس از تحلیل محتوا و بررسی اتفاق آراء اعضاء پانل دلفی انجام شد. یافته های پژوهش نشان دادند که عوامل ساختاری بیشترین میزان تاثیر را بر سلامت اداری و مالی در شهرداری های استان همدان داشت. در بین هرکدام از عوامل سازمانی، ساختاری و فردی، شاخصی که بیشترین درصد سهم اثرگذاری بر سلامت اداری و مالی را داشت، به ترتیب با درصدهای 9/04 % ، 8/9%، 8/36% شاخص های شفافیت در وظایف محوله به کارکنان، تناسب بین نرخ رشد تورم و نرخ رشد حقوق و مسئولیت پذیری و باوجدان بودن بودند.

Keywords:

سلامت اداری و مالی , عوامل سازمانی , عوامل ساختاری , عوامل فردی