تاب آوری وآمادگی نیروی انسانی بیمارستان ها و مراکز درمانی در بحران ها

آمادگی نیروی انسانی بیمارستان به هنگام بروز بحران، در تاب آوری و عملکرد مطلوب تاثیر به سزایی دارد. آمادگی نیروی انسانی بیمارستان در حوادث تحت تاثیر عوامل متعددی است که از مهم ترین آنها آموزش و سازماندهی نیروها میباشد. در این راستا هدف پژوهش حاضر مطالعه بر روی اقدامات آمادگی نیروی انسانی در بیمارستان های علوم پزشکی تهران می باشد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و جامعه آماری شامل پزشکان، پرستاران، اورزانس، مدیران و سایر کارکنان بیمارستان های علوم پزشکی تهران بوده است. نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و حجم نمونه به روش کوکران 155 نفر تعیین گردید. اطلاعات از طریق پرسشنامه محقق ساخته گردآوری و برای تحلیل از آمار استنباطی آزمون t تک نمونه ای و فریدمن بهره گرفته شده است. نتایج نشان داد که آمادگی به دو بخش آموزش و سازماندهی تقسیم شده و تمامی اقدامات معنادار بوده اند .(P≤0/05) این بدان معناست که بیمارستان های مورد بررسی نیاز به کلیه اقدامات آموزش و سازماندهی نیروهای انسانی دارند و به ترتیب اولویت باید مورد توجه قرار گیرند. در زمینه آموزش به ترتیب اولویت اقدامات عبارت اند از تهیه دفترچه راهنمای مدیریت بحران، آموزش های تئوری و عملی و مانورهای دوره ای. در بخش سازماندهی پرسنل نیز اقدامات به ترتیب اولویت شامل سامانه فرماندهی حوادث بیمارستانی، تشکیل جلسات منظم بین مدیریت و کارکنان و انتخاب افراد توانمند در مدیریت بحران بیمارستان بوده اند. در پایان نیز پیشنهادات کاربردی در جهت ارتقای تاب آوری و آمادگی نیروهای انسانی بیمارستان ارائه شده اند.

Keywords:

آمادگی , بحران , نیروی انسانی , بیمارستان های علوم پزشکی