بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توجه به نقش میانجی هوش سازمانی

از آنجا که در سال های اخیر مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است، جذب و استخدام نیروی انسانی مستعد و شایسته در سازمان ها اهمیت مضاعفی پیدا کرده است. از این رو شناخت عواملی که می تواند در مدیریت این سرمایه مهم سازمانی نقش ایفا کنند اهمیت فراوانی دارد.در همین راستا این مطالعه با هدف یررسی رابطه رهبری تحول آفرین با مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توجه به نقش میانجی هوش سازمانی انجام گرفته است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی بوده و از جهت نحوه گردآوری اطلاعات بصورت توصیفی- میدانی می باشد. جامعه مورد بررسی در این پژوهش کارکنان شاغل در شهرداری مرکز مشهد بوده است. در این پژوهش از پرسشنامه به عنوان ابزار جمع آوری اطلاعات استفاده شده است که این پرسشنامه ها در میان 195 نفر از اعضای جامعه پژوهش که به عنوان نمونه انتخاب شده بودند، توزیع گردید. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین فرضیات این پژوهش با استفاده از روش رگرسیون چند گانه آزمون گردید که نتایج نشان داد که همه فرضیات پژوهش مورد تایید می باشد. به عبارت دیگر رهبری تحول آفرین با مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه داشته و هوش سازمانی می تواند این رابطه را میانجی گری نماید.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , مدیریت استراتژیک منابع انسانی , هوش سازمانی , شهرداری مرکز مشهد2