محمدعلی حقیقی - دانشیار مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
محسن بلوری صانع - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی

امروزه حسابداری منابع انسانی یکی از عوامل مهم در مورد نگهداشت نیروی انسانی سازمانها به شمار میرود. حسابداری منابع انسانی را میتوان فرایند شناسایی و اندازهگیری اطلاعاتی درباره منابع انسانی و گزارش این اطلاعات به گروه های ذینفع تعریف نمود. در حسابداری منابع انسانی هزینه های گزینش و استخدام و آموزش و جداسازی نیروی انسانی موردتوجه قرار میگیرد و در ممیزی نیروی انسانی به مسائلی از قبیل میزان جایگزینی و یا چرخش به میزان غیبت و روابط کارکنان پرداخته میشود. حسابرسی و منابع انسانی از مسائلی است که اخرایتوجه بیشتر مدیران، به ویژه مدیران منابع انسانی را به خود جلب کرده است. این مقاله به دنبال نشان دادن اهمیت منابع انسانی برای یک شرکت است.

منابع انسانی، حسابرسی، ممیزی، حسابداری