محمد ناصری - گروه مدیریت، مرکز ملایر، دانشگاه پیام نور، ملایر،ایران
محمد طاهری - گروه مدیریت، مرکز ملایر، دانشگاه پیام نور، ملایر،ایران
عباس ابراهیمی - گروه کارآفرینی، مرکز بابل، دانشگاه پیام نور، مازندران،ایران

در دنیای پرچالش کنونی، سازمانها به منظور رقابت در صحنه جهانی، ارضای نیازها و انتظارات مشتریان و سازگاری باماهیت درحال تغییر شغل، درتلاشند تا کارکنانی را بکار گیرند که فراتر از وظیفه و نقش تعیین شده درشرح شغلی شان عمل کنند وبطور قوی این اعتقاد وجود دارد که عملکرد وکارآیی سازمان تاحدود زیادی به تلاش کارکنان که فراتر از الزامات تعریف شده نقش است، بستگی دارد. هدف تحقیق فوق که بررسی نقش رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی است. تحقیق حاضر بلحاظ هدف کاربردی وبلحاظ روش توصیفی پیمایشی وبلحاظ زمان، درزمره تحقیقات مقطعی جای میگیرد. درآن برای سنجش رفتارشهروندی سازمانی از پرسشنامه استاندارد ارگان با پنج معیار نوع دوستی، ادب ونزاکت، وجدانکاری، جوانمردی و فضیلت مدنی استفاده شده. برای سنجش رهبری اخلاقی از پرسشنامه دهوق و دنهارتگ با سه معیار انصاف، تسهیم قدرت وشفاف سازی نقش استفاده شده است. نمونه حاضر شامل 132 نفر بوده که طبق جدول مورگان 95 نفرآن مورد سنجش از نوع تصادفی واقع شده است. اطلاعات مربوطه از روش کتابخانه ای وبرای گردآوری داده ها ازروش میدانی استفاده شده. در تحقیق فوق از نرمافزار SPSS 20 وآزمون رگرسیون برای ورود داده ها واستخراج اطلاعات، تبدیل اطلاعات به فراوانی، درصد فراوانی، میانگین آماری وجداول یک و دوبعدی و نیز تجزیه وتحلیل داده ها برای بررسی فرضیه های اقدام شده است.

رفتار شهروندی سازمانی، رهبری اخلاقی